เคล็ดลับการหางาน สำหรับนักศึกษาจบใหม่

ผู้สำเร็จการศึกษาล่าสุดอาจหายไปเมื่อต้องหางานทำ เคล็ดลับที่รวบรวมไว้ด้านล่างได้รับการออกแบบมาเพื่อลดการเปลี่ยนจากชีวิตในโรงเรียนไปสู่ชีวิตการทำงานโดยช่วยให้คุณได้งานโพสต์ที่คุณได้ดู ในขณะที่ผู้สำเร็จการศึกษาจำนวนมากรู้ว่าโซเชียลเน็ตเวิร์กมีผลต่อการหางานและวิธีทำความสะอาดโปรไฟล์ แต่ใช้เวลามากกว่าการลบรูป Facebook เก่า ๆ เพื่อดึงดูดนายจ้าง เคล็ดลับเหล่านี้มีขึ้นเพื่อช่วยในการสร้างเครือข่ายการค้นหาและช่วยให้คุณพร้อมสำหรับความสำเร็จในอาชีพ

1. อย่าใช้จดหมายสมัครงานเหมือนกันสำหรับทุกงาน นายจ้างแต่ละคนมีสิ่งที่แตกต่างกันที่พวกเขากำลังมองหาดังนั้นตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีจดหมายปะหน้าที่เหมาะกับความต้องการของนายจ้างในแต่ละแอปพลิเคชันที่คุณส่งมาให้ลองใช้เรซูเม่ต่อ ๆ ไปตามความต้องการของแต่ละงาน

2. มีเว็บไซต์งานสี่ประเภทที่สามารถให้ความช่วยเหลืออย่างดีในการค้นหางาน:

  • ทั่วไป (LinkedIn, CareerBuilder, แน่นอน)
  • เฉพาะฟิลด์ (ที่สร้างขึ้นสำหรับบางฟิลด์)
  • เฉพาะสถานที่ตั้ง (บางไซต์โพสต์งานตามเมืองหรือรัฐแทนที่จะเป็นฟิลด์)
  • สังคมออนไลน์

มองไปรอบ ๆ และค้นหาทุกที่ คุณจะไม่เห็นงานในฝันทุกวันหรือแม้แต่งานที่คุณมีคณสมบัติดังนั้นยิ่งการค้นหาของคุณกว้างมากเท่าไหร่โอกาสของคุณก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น

3. จัดระเบียบการค้นหาของคุณ รับประวัติย่อของคุณให้กับนายจ้างทุกคนที่มีงานที่คุณมีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะใช้เวลาและความทุ่มเท สิ่งสุดท้ายที่คุณต้องทำคือใช้เวลาสมัครหลายตำแหน่งหรือส่งอีเมลหลายฉบับไปยังบุคคลเดียวกันโดยไม่ทราบ เก็บรายการที่ถูกต้องเกี่ยวกับสิ่งที่คุณสมัครและเมื่อรวมถึงชื่อผู้ว่าจ้าง

{ Comments are closed }

วิธีสร้างความโดดเด่นในการสมัครงานด้วยทฤษฎี 1%

สำหรับผู้หางานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดการค้นหางานใหม่อาจใช้เวลานานและเหนื่อยล้า ท้ายที่สุดมีผู้สมัครที่มีคุณสมบัติมากมายที่คุณต้องแข่งขันในอุตสาหกรรมการก่อสร้างวิศวกรรมและสิ่งแวดล้อม ยิ่งไปกว่านั้นมันอาจทำให้อารมณ์อ่อนเพลียและคุณอาจต้องเผชิญกับประตูปิดหลายแห่งและพลาดโอกาสก่อนที่คุณจะหางานทำในสาขาของคุณ ผู้หางานหลายคนรู้สึกท้อแท้และท้อแท้เมื่อพวกเขาไม่เห็นผลลัพธ์ที่เป็นบวกจากความพยายามของพวกเขาและคนอื่น ๆ อาจตกลงกับข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขาพยายามอย่างหนักเพื่อหางานทำในวันนี้ เมื่อพูดถึงการหางานในอุตสาหกรรมที่มีการแข่งขันเช่นนี้จำเป็นต้องมีแนวทางที่แตกต่างออกไป ผู้ที่ปฏิบัติตามกฎร้อยละหนึ่งและใช้ความพยายามพิเศษเล็กน้อยในท้ายที่สุดอาจได้รับผลลัพธ์ที่ดีขึ้นจากความพยายามของพวกเขา

เมื่อคุณเป็นส่ววนน้อย คุณจะแตกต่าง และโดดเด่น

กฎหนึ่งเปอร์เซ็นต์เกี่ยวข้องกับการหางานของคุณอย่างไร

 

โดยทั่วไปแล้วกฎหนึ่งเปอร์เซ็นต์ระบุว่าคุณสามารถให้ความพยายามเพิ่มเล็กน้อยหรือคุณสามารถชำระน้อยกว่าที่คุณอาจจะทำ ผู้หางานหลายคนจะชำระน้อยลงหนึ่งเปอร์เซ็นต์เมื่อค้นหางาน ตัวอย่างเช่นพวกเขาอาจไม่ปรับแต่งประวัติส่วนตัวและจดหมายสมัครงานเพื่อให้พวกเขาได้รับการปรับแต่งโดยเฉพาะสำหรับงานที่พวกเขากำลังสมัคร พวกเขาอาจระบุว่าพวกเขาทำงานเต็มวันเพื่อหางานใหม่ดังนั้นพวกเขาอาจไม่หางานในตอนเย็น บางทีพวกเขาอาจจะข้ามงานเครือข่ายที่สำคัญหรืองานที่เป็นธรรมเพราะพวกเขาเหนื่อยกับการดูรายการงานตลอดทั้งวัน อย่างไรก็ตามความพยายามพิเศษนี้ที่คุณออกแรงอาจเป็นความพยายามที่สร้างความแตกต่างในการช่วยให้คุณได้งานหลายวันหลายสัปดาห์หรือหลายเดือนเร็วกว่าที่คุณคิด

การใช้กฎกับการสัมภาษณ์งานของคุณ

 

ในทำนองเดียวกันกฎร้อยละหนึ่งสามารถนำไปใช้กับการสัมภาษณ์งานของคุณและสิ่งนี้นำไปใช้กับว่าคุณกำลังสมัครตำแหน่งหัวหน้างานก่อสร้างงานโต๊ะวิศวกรรมโครงสร้างหรือตำแหน่งอื่น ๆ คุณจะตรวจสอบคำถามสัมภาษณ์และถามเพื่อนเพื่อช่วยในสถานการณ์จำลองการสัมภาษณ์? ในระหว่างการสัมภาษณ์คุณจะทำตัวเป็นบวกและตื่นเต้นกับงานหรือคุณจะทำตัวเหมือนคุณเคยสัมภาษณ์โหลมาแล้วและไม่แยแสกับกระบวนการหางานหรือไม่? หลังจากการสัมภาษณ์สิ้นสุดลงคุณจะรอให้โทรศัพท์ดังขึ้นหรือคุณจะส่งอีเมลไปยังผู้สัมภาษณ์เพื่อขอบคุณเขาหรือเธอสำหรับเวลาของพวกเขาและเพื่อแสดงความสนใจอย่างจริงใจในงานหลังจากเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการสัมภาษณ์? มีหลายสิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่คุณสามารถทำได้เพื่อช่วยให้คุณแยกความแตกต่างจากผู้หางานคนอื่น ๆ ที่คุณกำลังแข่งขันด้วยและนี่เป็นความพยายามพิเศษเล็กน้อยในส่วนของคุณที่ท้ายที่สุดอาจช่วยให้คุณทำงานได้ ในที่คุณต้องการในสาขาของคุณ

การหางานทำได้อย่างน่าผิดหวังและอาจเป็นเรื่องจริงมากขึ้นเมื่อคุณมองหาตำแหน่งในอุตสาหกรรมที่มีการแข่งขันสูงเช่นวิศวกรรมการก่อสร้างหรืออุตสาหกรรมอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง มันง่ายที่จะสูญเสียแรงจูงใจและท้อแท้ คุณอาจต้องเผชิญกับประตูที่ปิดหลายแห่งก่อนที่คุณจะพบประตูเดียวที่เปิดและพร้อมให้คุณเดินผ่าน ในแต่ละวันของการหางานถามตัวเองว่าคุณสามารถทำอะไรได้บ้างเพื่อเพิ่มความแตกต่างหนึ่งเปอร์เซ็นต์และคุณอาจพบว่าความพยายามนี้จะสร้างความแตกต่าง

{ Comments are closed }

รู้จักการ หางาน ผ่านโซเชียลออนไลน์

รูปแบบการหางาน ที่มีอยู่ในปัจจุบันนี้มีมากมายหลากหลายรูปแบบและหลากหลายช่องทางให้เราได้เลือกใช้ ซึ่งรูปแบบต่างๆ ก็สามารถ ทำให้ผู้ที่กำลังมองหางานประจำ หรือหาอาชีพต่างๆประสบความสำเร็จ และได้รับในสิ่งที่ตัวเองต้องการได้เป็นอย่างดีไม่ว่าจะเป็นการหางาน ผ่านเว็บไซต์ต่างๆหรือการฝากประวัติไว้กับบริษัทจัดหางานรวมไปถึง การใช้ช่องทาง ตรง ในการสมัครงานนั่นก็คือติดต่อไปยังบริษัทที่เราสนใจโดยตรง ช่องทางต่างๆเหล่านี้ก็ยังคงเป็นช่องทางในการหางานทำสำหรับคนส่วนใหญ่จึงได้รับความนิยมตั้งแต่สมัยอดีตจนถึงปัจจุบันนี้ และแน่นอนว่าเราก็ยังคงใช้ช่องทางต่างๆเหล่านี้ในการหางานไปอีกเรื่อยๆ

แต่ในปัจจุบันนี้ การพัฒนาด้านเทคโนโลยีและนวัตกรรมต่างๆทางด้านการสื่อสารเข้ามามีบทบาทในการดำเนินชีวิตของเรามากยิ่งขึ้นรูปแบบของการหางาน จึงเพิ่มขึ้นตามไปด้วยจากเมื่อก่อนที่เราใช้ช่องทางต่างๆ ดังกล่าวข้างต้น  แต่ในปัจจุบันนี้เราสามารถใช้ช่องทางออนไลน์ในการหางานผ่าน Social Media ต่างๆในว่าจะเป็น Facebook  Instagram  ซึ่ง 2 Application นี้ก็ถือได้ว่าเป็นแหล่งหางานยอดนิยมสำหรับวัยรุ่นยุคใหม่

รู้จักการ หางาน ผ่านโซเชียลออนไลน์

นอกจากนี้ยังเป็นแหล่งประกาศรับสมัครงานจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลในบริษัทต่างๆอีกด้วย เพราะสิ่งที่เกิดขึ้นในสมัยนี้คือ งานหายากมากขึ้นค้นหางานทำก็ต้องขวนขวายมากยิ่งขึ้น  แต่ในส่วนของทางบริษัทเอง ก็มองว่าในปัจจุบันนี้หาคนทำงานค่อนข้างยาก ซึ่งแน่นอนว่าข้อมูลนี้ถ้าหากจะพิจารณาให้ดีแล้วบริษัทก็ยังคงมีความต้องการพนักงานและคนทำงานก็ยังมีความต้องการที่จะสมัครงาน

แต่ปัญหาที่เกิดขึ้นในกรณีนี้คือบริษัทอาจจะหาคนแล้วไม่ได้คนตรงตามสเปคคนที่หางาน ก็ยังไม่ชอบใจงานที่ตัวเองไปสมัคร ก็เท่ากับว่าทั้งสองฝ่ายยังไม่คลิกกันเท่านั้นเองซึ่งเกิดเป็นกรณีค้นหางานก็หายากงานหาคนก็หายากดังนั้นการใช้ช่องทางการหางาน หรือหาคนผ่านโลกโซเชียลออนไลน์จึงเป็นอีกทางเลือกหนึ่งสำหรับทั้งสองฝ่าย

การใช้ช่องทางนี้ก็นับว่า เป็นช่องทางที่มีความทันสมัยสะดวกและรวดเร็วที่สำคัญคือ ไม่ต้องเปลือง ค่าจ้างในการประกาศสมัครหางาน และในส่วนของบริษัทที่กำลังหาคนทำงาน ก็ยังจะได้คนใกล้ชิดไม่ว่าจะเป็นคนรู้จักญาติหรือเพื่อนร่วมไปถึงเพื่อนของเพื่อนที่อาจจะแนะนำบอกต่อกันมาก็เป็นได้ และในส่วนของคนที่หางานก็เช่นกัน เราอาจจะได้งานจากคนที่เรารู้จัก ซึ่งก็ถือได้ว่าเป็นการสร้างโอกาสที่ดีให้แก่ตัวเองเช่นกัน

การใช้โซเชียลมีเดียให้เกิดประโยชน์จึงไม่ใช่เพียงแค่การเล่นไลน์ ลงรูปผ่าน Facebook และ Instagram  แต่การใช้ Application ต่างๆเหล่านี้ถ้าหากเราเรียนรู้และรู้จักที่จะใช้ไปในทิศทางที่ถูกต้องและให้เกิดประโยชน์เราก็จะได้รับประโยชน์จากมันอย่างเต็มที่เช่นกัน

 

{ Comments are closed }

เคล็ดลับหาพนักงานให้ได้คนเก่งและคนดีมาทำงานในองค์กร

ปัญหาของบริษัท ขนาดเล็กหรือบริษัท sme  ที่ส่วนใหญ่ไม่ค่อยมีพนักงานฝ่ายบุคคลบริษัทก็จะทำการ สัมภาษณ์และหาพนักงานด้วยตัวเองส่วนใหญ่จะไม่ค่อยมีระบบระเบียบและไม่ค่อยมีพิธีรีตองในการค้นหาพนักงานเท่าไหร่ วิธีการในการสัมภาษณ์งานและการคัดเลือก ผู้สมัครของบริษัทเหล่านี้ก็คือค้นหาใบสมัคร และนัดมาสัมภาษณ์ โดยการส่งให้สัมภาษณ์ จัดทีมทำงานหรือ LINE Manager ต่างๆจากนั้นให้ทำแบบทดสอบให้ลองทำงาน และมีการสรุปเงินเดือนค่าจ้างตกลงกันเป็นที่เรียบร้อยก็นัดให้พนักงานเริ่มต้นในการทำงานในทันทีการค้นหาและคัดเลือกผู้สมัครในรูปแบบนี้จึงทำให้บริษัท SME ต่างๆได้คนทำงานที่ไม่ค่อยมีคุณภาพมากนัก แต่เราจะมีวิธีการอย่างไรในการคัดเลือกหรือหาพนักงานที่ทั้งเก่งและดีมาเป็นอัตรากำลังในการทำงานให้กับองค์กรซึ่งเราอาจจะใช้เทคนิคและวิธีการที่เรานำมาฝากกันในวันนี้ซึ่งค่อนข้างเป็นวิธีการที่ได้ผลดังนี้

 

  • อย่าให้ความสำคัญกับทักษะการทำงานมากกว่าทัศนคติในการทำงานเพราะในปัจจุบันนี้ต้องยอมรับว่าทักษาสอนกันได้แต่ทัศนคตินั้นสอนกันยาก  ถ้าหากเราได้คนที่มีทัศนคติไม่ดีในการทำงานรวมถึงทัศนคติในการดำเนินชีวิตไม่ค่อยจะเข้ารูปเข้ารอยนักเราก็อาจจะได้คนที่มีความคิดลบไม่มีพลังในการทำงานมาเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรซึ่งแน่นอนว่าเราย่อมไม่อยากได้คนทำงานแบบนี้แต่ในทางตรงกันข้ามถ้าเราได้คนที่มีทัศนคติที่ดีในการดำเนินชีวิต  นั่นหมายถึงว่าเขาคนนั้นย่อมจะมีทัศนคติที่ดีต่อทุกเรื่องรวมไปถึงการทำงานด้วยคนแบบนี้ อี๊จะทำให้อยู่ในองค์กรได้นานขึ้นถึงแม้ว่าจะเกิดปัญหาในการทำงานหรือปัญหาใดๆเกิดขึ้นมากมายแค่ไหนก็ตาม
  • เลือกคนที่ชอบพัฒนาตัวเองอยู่เสมอ  คนกลุ่มนี้จะชอบเรียนรู้อะไรใหม่ๆอยู่ตลอดเวลาชอบทำตัวเป็นแก้วเปล่าไม่มีน้ำใครบอกใครสอนอะไรมาก็รับหมดถึงแม้ว่าตัวเองจะมีความรู้ในเรื่องนั้นอยู่แล้วก็ทำเป็นเสมือนไม่รู้แล้วรับเอาความรู้ใหม่ๆเพราะเขาย่อมมองว่าอาจจะมีสิ่งที่เขาไม่รู้ในสิ่งที่คนอื่นรู้ก็ได้  ดังนั้น คนแบบนี้จะเป็นคนที่คิดและเรียนรู้ที่จะพัฒนาตัวเองรวมไปถึงพัฒนางานของตนเองอยู่เสมอ
  • การให้รางวัลให้ของขวัญในโอกาสสำคัญของพนักงานถือได้ว่าเป็นการสร้างขวัญและกำลังใจที่ดีเพราะเขาจะรู้สึกว่าเราให้คุณค่าให้ความสำคัญแม้กระทั่งวันเกิดก็มีของขวัญเป็นต้น

 

สิ่งต่างๆเหล่านี้จะทำให้เราสามารถคัดเลือกได้ทั้งคนเก่งและคนดีมาทำงานในองค์กรและเขาเหล่านี้จะเป็นกำลังสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรให้เป็นไปในทิศทางที่ดีขึ้นและเติบโตขึ้นอย่างแน่นอน

 

{ Comments are closed }

งาน Admin คืออะไรหาคำตอบแบบ 360 องศาที่นี่

 “รับสมัครงาน Admin” เมื่อเข้า เว็บไซต์หางาน เชื่อว่าคุณต้องเคยเห็นประกาศรับสมัครงานตำแหน่งนี้ แต่นี่คือตำแหน่งอะไร แล้วมักจะเปิดรับคนที่จบมาแทบทุกสาขา แบบนี้น่าสมัครรึเปล่า สำหรับเด็กจบใหม่หลายคนคงกำลังตัดสินใจอยู่  ก่อนที่จะตัดสินใจเรามารู้จักกับ งาน Admin กันเถอะ แล้วมาดูว่าที่เคยได้ยินได้ฟังรับรู้มานั้นถูกต้องหรือไม่

งาน Admin หรืองานฝ่ายธุรการ บางครั้งอาจเรียกว่างานที่อยู่ในฝ่ายงาน  General affairs เป็นงานที่มีขอบข่าย และหน้าที่ความรับผิดชอบของงานที่ค่อนข้างกว้าง แต่ถ้าจะเฉพาะเจาะจงลงไป งาน Admin จะเน้นที่การประสานงานเป็นหลัก  โดยรวมแล้ว งานธุรการจะเป็นงานที่เกี่ยวข้องกับการดูแลงานเอกสารต่าง ๆ การติดต่อประสานงานภายใน และนอกองค์กร การจัดเก็บ และค้นหาเอกสาร การจัดเตรียมการประชุม

ลักษณะการทำงานของงาน Admin เป็นฝ่ายสนับสนุนค่อนข้างมาก ดังนั้นเราจึงมักพบว่าในการทำงานในองค์การ ผู้ที่ทำงานธุรการสามารถเข้าไปช่วยเหลืองานในฝ่ายอื่น ๆ ได้ เช่น Admin สามารถเข้าไปช่วยงานของฝ่าย HR ในด้านดูแลด้านเอกสาร หรือ ประสานงานกับพนักงาน  หรือ เข้าไปเป็นเลขานุการหรือผู้ประสานงานโครงการ  งาน Admin  ยังมีทั้งการทำงานที่ส่วนกลางขององค์การ หรือ ระบุส่วนงานเฉพาะ เช่น Admin ฝ่ายขาย Admin ฝ่ายบุคคล หรือ Admin ฝ่ายการตลาด

สิ่งที่ฝากไว้สำหรับคนที่คิดจะ สมัครงาน Admin ต้องมีความรอบครอบ เป็นคนที่รับความรับผิดชอบสูง พยายามทำงานให้ไม่มีข้อผิดพลาด หรือ ทำให้ผิดพลาดน้อยที่สุด มีความอดทน มุ่งมั่นในการทำงาน อีกทั้งมีความคล่องแคล่ว มีใจรักงานบริการ ใจเย็น มีมนุษยสัมพันธ์ดี เข้ากับบุคคลอื่นได้ง่าย สามารถประสานงานระหว่างบุคคล หรือระหว่างองค์ได้เป็นอย่างดี อดทนต่อสภาวะแรงกดดันในการทำงานได้

นอกจากนี้ต้องเป็นคนที่มีทัศนคติที่เป็นบวก  เปิดใจกว้างยอมรับทั้งเสียงตำหนิ และคำชมเชย เพื่อเป็นกำลังใจในการทำงาน  มีใจในการมุ่งมั่นในการทำงาน เพื่อให้บรรลุสู่เป้าหมายอย่างเต็มที่  ภูมิใจในหน้าที่การทำงานของตนเอง ให้ระลึกเสมอว่างานที่เราทำมีคุณค่า  งาน Admin อาจไม่ได้แสดงบทบาทของตนกับคนนอกองค์การมากนักเพราะทำหน้าที่สนับสนุนดังนั้นคนที่ชอบแสดงฝีมือให้คนยอมรับอาจไม่ชอบงานด้านนี้นัก  แต่ต้องบอกเลยว่าคุณค่าของงาน Admin นั้นสูงมากเพราะเป็นหน่วยที่มีหน้าที่ประสานและจัดการความเป็นระบบในองค์กรทำให้ส่วนงานต่างๆทำงานร่วมกันอย่างราบลื่น ถือเป็นอีกหนึ่งความท้าทายของสายงานนี้

โดยสรุป งาน Admin เป็นตำแหน่งงานที่สำคัญตำแหน่งหนึ่งในบริษัท แต่หน้าที่ความรับผิดชอบนั้น อาจจะต้องใช้ความอดทนอยู่บ้าง เพราะบางครั้ง อาจจะต้องเจอกับพนักงานเจ้าปัญหา ที่สร้างความยุ่งยากลำบากใจบ้าง แต่หากสามารถควบคุม ดูแลงานส่วนนี้ให้ออกมาได้ดี ก็จะส่งผลดีในภาพรวมให้กับองค์การอย่างแน่นอน

 

{ Comments are closed }