เมื่อต้องตกงานตอนแก่ หางานอย่างไร

ทุกวันนี้เมื่อพูดถึงการหางานคนที่มีอายุมากกว่าคุณจะยิ่งใช้เวลานานขึ้นในการหางานและยิ่งจ้างงานมากเท่าไหร่ ดังนั้นคุณสามารถทำอะไรเพื่อแก้ไขปัญหาการกีดกันทางอายุรวมถึงการส่งเสริมผู้สมัครรับเลือกตั้งให้ทำงาน?

จริงๆแล้วมีกลยุทธ์บางอย่างที่ผู้สมัครงานที่มีอายุมากกว่าหรือคนงานที่มีอายุมากกว่าสามารถนำไปใช้เพื่อช่วยให้พวกเขาได้งานที่พวกเขาต้องการ ด้านล่างนี้เป็นเคล็ดลับ:

 

ขั้นแรกให้ฝึกฝนเคล็ดลับประวัติย่อที่เหมาะสมกับอายุของคุณ มีวิธีที่จะเอาชนะการรับรู้ว่าอายุของคุณเป็นปัญหา – นั่นคือการพิสูจน์อายุและแก้ไขประวัติส่วนตัวของคุณ ด้วยการ จำกัด สิ่งที่คุณรวมไว้ในเรซูเม่ของคุณจากมุมมองตามลำดับเวลาคุณสามารถหลีกเลี่ยงความอัปยศของการถูกเรียกว่าแก่เกินไปโดยนายจ้างบางราย

ประการที่สองต้นแบบเคล็ดลับจดหมายบางฉบับ รู้ว่าจดหมายของคุณเป็นสิ่งสำคัญเช่นกัน แน่นอนว่าคุณต้องเรียนรู้สิ่งที่คุณต้องรวมไว้ในจดหมายสมัครงานวิธีแสดงทักษะของคุณรวมถึงวิธีการทำการตลาดผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณให้กับนายจ้างต่างๆ

หากคุณกำลังเขียนเรซูเม่และจดหมายสมัครงานการเอ่ยถึงงานทั้งหมดที่คุณเคยทำนั้นไม่จำเป็น แต่คุณเพิ่งจะรวมตำแหน่งล่าสุด และถ้าคุณต้องการรวมถึงวุฒิการศึกษาของคุณอย่าวางวันที่สำเร็จการศึกษาของคุณ

จำไว้ว่าคุณสามารถสร้างจดหมายสมัครงานและดำเนินการต่อได้อย่างมีกลยุทธ์ แต่คุณไม่สามารถเปลี่ยนข้อเท็จจริงพื้นฐานเช่นอายุและประวัติการทำงานของคุณ อย่าลืมว่ามีหลายวิธีที่คุณจะดูดีและยังเยาว์วัยหากคุณกำลังหางาน – นี่อาจสร้างความแตกต่างอย่างมากถ้าคุณถูกสัมภาษณ์

ประการที่สามใช้เครือข่ายของคุณ รู้ว่าระบบเครือข่ายยังถือว่าเป็นหนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการหางาน คุณสามารถใช้ทรัพยากรเครือข่ายออนไลน์และออฟไลน์เพื่อค้นหางานได้ง่ายและประสบความสำเร็จ

ประการที่สี่คุณต้องทำให้ทักษะของคุณเป็นปัจจุบัน เข้าใจว่า บริษัท ส่วนใหญ่ในทุกวันนี้กำลังมองหาพนักงานที่มีความรู้ด้านคอมพิวเตอร์ หากคุณไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีให้ลองเข้าเรียน แน่นอนยิ่งทักษะของคุณในปัจจุบันมากเท่าไหร่โอกาสในการได้รับการว่าจ้างของคุณก็จะยิ่งดีขึ้นเท่านั้น

สุดท้ายอย่ายอมแพ้ การหางานไม่ใช่เรื่องง่ายโดยไม่คำนึงถึงอายุของคุณ ดังนั้นคุณต้องไม่ยอมแพ้ เข้าใจว่าการหางานทำนั้นใช้เวลาสักครู่ อย่างไรก็ตามมีพนักงานที่เข้าใจคุณค่าของผู้สูงอายุที่มีประสบการณ์ชีวิตทักษะและวุฒิภาวะ

{ Comments are closed }

เคล็ดลับการหางาน สำหรับนักศึกษาจบใหม่

ผู้สำเร็จการศึกษาล่าสุดอาจหายไปเมื่อต้องหางานทำ เคล็ดลับที่รวบรวมไว้ด้านล่างได้รับการออกแบบมาเพื่อลดการเปลี่ยนจากชีวิตในโรงเรียนไปสู่ชีวิตการทำงานโดยช่วยให้คุณได้งานโพสต์ที่คุณได้ดู ในขณะที่ผู้สำเร็จการศึกษาจำนวนมากรู้ว่าโซเชียลเน็ตเวิร์กมีผลต่อการหางานและวิธีทำความสะอาดโปรไฟล์ แต่ใช้เวลามากกว่าการลบรูป Facebook เก่า ๆ เพื่อดึงดูดนายจ้าง เคล็ดลับเหล่านี้มีขึ้นเพื่อช่วยในการสร้างเครือข่ายการค้นหาและช่วยให้คุณพร้อมสำหรับความสำเร็จในอาชีพ

1. อย่าใช้จดหมายสมัครงานเหมือนกันสำหรับทุกงาน นายจ้างแต่ละคนมีสิ่งที่แตกต่างกันที่พวกเขากำลังมองหาดังนั้นตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีจดหมายปะหน้าที่เหมาะกับความต้องการของนายจ้างในแต่ละแอปพลิเคชันที่คุณส่งมาให้ลองใช้เรซูเม่ต่อ ๆ ไปตามความต้องการของแต่ละงาน

2. มีเว็บไซต์งานสี่ประเภทที่สามารถให้ความช่วยเหลืออย่างดีในการค้นหางาน:

  • ทั่วไป (LinkedIn, CareerBuilder, แน่นอน)
  • เฉพาะฟิลด์ (ที่สร้างขึ้นสำหรับบางฟิลด์)
  • เฉพาะสถานที่ตั้ง (บางไซต์โพสต์งานตามเมืองหรือรัฐแทนที่จะเป็นฟิลด์)
  • สังคมออนไลน์

มองไปรอบ ๆ และค้นหาทุกที่ คุณจะไม่เห็นงานในฝันทุกวันหรือแม้แต่งานที่คุณมีคณสมบัติดังนั้นยิ่งการค้นหาของคุณกว้างมากเท่าไหร่โอกาสของคุณก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น

3. จัดระเบียบการค้นหาของคุณ รับประวัติย่อของคุณให้กับนายจ้างทุกคนที่มีงานที่คุณมีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะใช้เวลาและความทุ่มเท สิ่งสุดท้ายที่คุณต้องทำคือใช้เวลาสมัครหลายตำแหน่งหรือส่งอีเมลหลายฉบับไปยังบุคคลเดียวกันโดยไม่ทราบ เก็บรายการที่ถูกต้องเกี่ยวกับสิ่งที่คุณสมัครและเมื่อรวมถึงชื่อผู้ว่าจ้าง

{ Comments are closed }

วิธีสร้างความโดดเด่นในการสมัครงานด้วยทฤษฎี 1%

สำหรับผู้หางานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดการค้นหางานใหม่อาจใช้เวลานานและเหนื่อยล้า ท้ายที่สุดมีผู้สมัครที่มีคุณสมบัติมากมายที่คุณต้องแข่งขันในอุตสาหกรรมการก่อสร้างวิศวกรรมและสิ่งแวดล้อม ยิ่งไปกว่านั้นมันอาจทำให้อารมณ์อ่อนเพลียและคุณอาจต้องเผชิญกับประตูปิดหลายแห่งและพลาดโอกาสก่อนที่คุณจะหางานทำในสาขาของคุณ ผู้หางานหลายคนรู้สึกท้อแท้และท้อแท้เมื่อพวกเขาไม่เห็นผลลัพธ์ที่เป็นบวกจากความพยายามของพวกเขาและคนอื่น ๆ อาจตกลงกับข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขาพยายามอย่างหนักเพื่อหางานทำในวันนี้ เมื่อพูดถึงการหางานในอุตสาหกรรมที่มีการแข่งขันเช่นนี้จำเป็นต้องมีแนวทางที่แตกต่างออกไป ผู้ที่ปฏิบัติตามกฎร้อยละหนึ่งและใช้ความพยายามพิเศษเล็กน้อยในท้ายที่สุดอาจได้รับผลลัพธ์ที่ดีขึ้นจากความพยายามของพวกเขา

เมื่อคุณเป็นส่ววนน้อย คุณจะแตกต่าง และโดดเด่น

กฎหนึ่งเปอร์เซ็นต์เกี่ยวข้องกับการหางานของคุณอย่างไร

 

โดยทั่วไปแล้วกฎหนึ่งเปอร์เซ็นต์ระบุว่าคุณสามารถให้ความพยายามเพิ่มเล็กน้อยหรือคุณสามารถชำระน้อยกว่าที่คุณอาจจะทำ ผู้หางานหลายคนจะชำระน้อยลงหนึ่งเปอร์เซ็นต์เมื่อค้นหางาน ตัวอย่างเช่นพวกเขาอาจไม่ปรับแต่งประวัติส่วนตัวและจดหมายสมัครงานเพื่อให้พวกเขาได้รับการปรับแต่งโดยเฉพาะสำหรับงานที่พวกเขากำลังสมัคร พวกเขาอาจระบุว่าพวกเขาทำงานเต็มวันเพื่อหางานใหม่ดังนั้นพวกเขาอาจไม่หางานในตอนเย็น บางทีพวกเขาอาจจะข้ามงานเครือข่ายที่สำคัญหรืองานที่เป็นธรรมเพราะพวกเขาเหนื่อยกับการดูรายการงานตลอดทั้งวัน อย่างไรก็ตามความพยายามพิเศษนี้ที่คุณออกแรงอาจเป็นความพยายามที่สร้างความแตกต่างในการช่วยให้คุณได้งานหลายวันหลายสัปดาห์หรือหลายเดือนเร็วกว่าที่คุณคิด

การใช้กฎกับการสัมภาษณ์งานของคุณ

 

ในทำนองเดียวกันกฎร้อยละหนึ่งสามารถนำไปใช้กับการสัมภาษณ์งานของคุณและสิ่งนี้นำไปใช้กับว่าคุณกำลังสมัครตำแหน่งหัวหน้างานก่อสร้างงานโต๊ะวิศวกรรมโครงสร้างหรือตำแหน่งอื่น ๆ คุณจะตรวจสอบคำถามสัมภาษณ์และถามเพื่อนเพื่อช่วยในสถานการณ์จำลองการสัมภาษณ์? ในระหว่างการสัมภาษณ์คุณจะทำตัวเป็นบวกและตื่นเต้นกับงานหรือคุณจะทำตัวเหมือนคุณเคยสัมภาษณ์โหลมาแล้วและไม่แยแสกับกระบวนการหางานหรือไม่? หลังจากการสัมภาษณ์สิ้นสุดลงคุณจะรอให้โทรศัพท์ดังขึ้นหรือคุณจะส่งอีเมลไปยังผู้สัมภาษณ์เพื่อขอบคุณเขาหรือเธอสำหรับเวลาของพวกเขาและเพื่อแสดงความสนใจอย่างจริงใจในงานหลังจากเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการสัมภาษณ์? มีหลายสิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่คุณสามารถทำได้เพื่อช่วยให้คุณแยกความแตกต่างจากผู้หางานคนอื่น ๆ ที่คุณกำลังแข่งขันด้วยและนี่เป็นความพยายามพิเศษเล็กน้อยในส่วนของคุณที่ท้ายที่สุดอาจช่วยให้คุณทำงานได้ ในที่คุณต้องการในสาขาของคุณ

การหางานทำได้อย่างน่าผิดหวังและอาจเป็นเรื่องจริงมากขึ้นเมื่อคุณมองหาตำแหน่งในอุตสาหกรรมที่มีการแข่งขันสูงเช่นวิศวกรรมการก่อสร้างหรืออุตสาหกรรมอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง มันง่ายที่จะสูญเสียแรงจูงใจและท้อแท้ คุณอาจต้องเผชิญกับประตูที่ปิดหลายแห่งก่อนที่คุณจะพบประตูเดียวที่เปิดและพร้อมให้คุณเดินผ่าน ในแต่ละวันของการหางานถามตัวเองว่าคุณสามารถทำอะไรได้บ้างเพื่อเพิ่มความแตกต่างหนึ่งเปอร์เซ็นต์และคุณอาจพบว่าความพยายามนี้จะสร้างความแตกต่าง

{ Comments are closed }

รู้จักการ หางาน ผ่านโซเชียลออนไลน์

รูปแบบการหางาน ที่มีอยู่ในปัจจุบันนี้มีมากมายหลากหลายรูปแบบและหลากหลายช่องทางให้เราได้เลือกใช้ ซึ่งรูปแบบต่างๆ ก็สามารถ ทำให้ผู้ที่กำลังมองหางานประจำ หรือหาอาชีพต่างๆประสบความสำเร็จ และได้รับในสิ่งที่ตัวเองต้องการได้เป็นอย่างดีไม่ว่าจะเป็นการหางาน ผ่านเว็บไซต์ต่างๆหรือการฝากประวัติไว้กับบริษัทจัดหางานรวมไปถึง การใช้ช่องทาง ตรง ในการสมัครงานนั่นก็คือติดต่อไปยังบริษัทที่เราสนใจโดยตรง ช่องทางต่างๆเหล่านี้ก็ยังคงเป็นช่องทางในการหางานทำสำหรับคนส่วนใหญ่จึงได้รับความนิยมตั้งแต่สมัยอดีตจนถึงปัจจุบันนี้ และแน่นอนว่าเราก็ยังคงใช้ช่องทางต่างๆเหล่านี้ในการหางานไปอีกเรื่อยๆ

แต่ในปัจจุบันนี้ การพัฒนาด้านเทคโนโลยีและนวัตกรรมต่างๆทางด้านการสื่อสารเข้ามามีบทบาทในการดำเนินชีวิตของเรามากยิ่งขึ้นรูปแบบของการหางาน จึงเพิ่มขึ้นตามไปด้วยจากเมื่อก่อนที่เราใช้ช่องทางต่างๆ ดังกล่าวข้างต้น  แต่ในปัจจุบันนี้เราสามารถใช้ช่องทางออนไลน์ในการหางานผ่าน Social Media ต่างๆในว่าจะเป็น Facebook  Instagram  ซึ่ง 2 Application นี้ก็ถือได้ว่าเป็นแหล่งหางานยอดนิยมสำหรับวัยรุ่นยุคใหม่

รู้จักการ หางาน ผ่านโซเชียลออนไลน์

นอกจากนี้ยังเป็นแหล่งประกาศรับสมัครงานจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลในบริษัทต่างๆอีกด้วย เพราะสิ่งที่เกิดขึ้นในสมัยนี้คือ งานหายากมากขึ้นค้นหางานทำก็ต้องขวนขวายมากยิ่งขึ้น  แต่ในส่วนของทางบริษัทเอง ก็มองว่าในปัจจุบันนี้หาคนทำงานค่อนข้างยาก ซึ่งแน่นอนว่าข้อมูลนี้ถ้าหากจะพิจารณาให้ดีแล้วบริษัทก็ยังคงมีความต้องการพนักงานและคนทำงานก็ยังมีความต้องการที่จะสมัครงาน

แต่ปัญหาที่เกิดขึ้นในกรณีนี้คือบริษัทอาจจะหาคนแล้วไม่ได้คนตรงตามสเปคคนที่หางาน ก็ยังไม่ชอบใจงานที่ตัวเองไปสมัคร ก็เท่ากับว่าทั้งสองฝ่ายยังไม่คลิกกันเท่านั้นเองซึ่งเกิดเป็นกรณีค้นหางานก็หายากงานหาคนก็หายากดังนั้นการใช้ช่องทางการหางาน หรือหาคนผ่านโลกโซเชียลออนไลน์จึงเป็นอีกทางเลือกหนึ่งสำหรับทั้งสองฝ่าย

การใช้ช่องทางนี้ก็นับว่า เป็นช่องทางที่มีความทันสมัยสะดวกและรวดเร็วที่สำคัญคือ ไม่ต้องเปลือง ค่าจ้างในการประกาศสมัครหางาน และในส่วนของบริษัทที่กำลังหาคนทำงาน ก็ยังจะได้คนใกล้ชิดไม่ว่าจะเป็นคนรู้จักญาติหรือเพื่อนร่วมไปถึงเพื่อนของเพื่อนที่อาจจะแนะนำบอกต่อกันมาก็เป็นได้ และในส่วนของคนที่หางานก็เช่นกัน เราอาจจะได้งานจากคนที่เรารู้จัก ซึ่งก็ถือได้ว่าเป็นการสร้างโอกาสที่ดีให้แก่ตัวเองเช่นกัน

การใช้โซเชียลมีเดียให้เกิดประโยชน์จึงไม่ใช่เพียงแค่การเล่นไลน์ ลงรูปผ่าน Facebook และ Instagram  แต่การใช้ Application ต่างๆเหล่านี้ถ้าหากเราเรียนรู้และรู้จักที่จะใช้ไปในทิศทางที่ถูกต้องและให้เกิดประโยชน์เราก็จะได้รับประโยชน์จากมันอย่างเต็มที่เช่นกัน

 

{ Comments are closed }

เคล็ดลับหาพนักงานให้ได้คนเก่งและคนดีมาทำงานในองค์กร

ปัญหาของบริษัท ขนาดเล็กหรือบริษัท sme  ที่ส่วนใหญ่ไม่ค่อยมีพนักงานฝ่ายบุคคลบริษัทก็จะทำการ สัมภาษณ์และหาพนักงานด้วยตัวเองส่วนใหญ่จะไม่ค่อยมีระบบระเบียบและไม่ค่อยมีพิธีรีตองในการค้นหาพนักงานเท่าไหร่ วิธีการในการสัมภาษณ์งานและการคัดเลือก ผู้สมัครของบริษัทเหล่านี้ก็คือค้นหาใบสมัคร และนัดมาสัมภาษณ์ โดยการส่งให้สัมภาษณ์ จัดทีมทำงานหรือ LINE Manager ต่างๆจากนั้นให้ทำแบบทดสอบให้ลองทำงาน และมีการสรุปเงินเดือนค่าจ้างตกลงกันเป็นที่เรียบร้อยก็นัดให้พนักงานเริ่มต้นในการทำงานในทันทีการค้นหาและคัดเลือกผู้สมัครในรูปแบบนี้จึงทำให้บริษัท SME ต่างๆได้คนทำงานที่ไม่ค่อยมีคุณภาพมากนัก แต่เราจะมีวิธีการอย่างไรในการคัดเลือกหรือหาพนักงานที่ทั้งเก่งและดีมาเป็นอัตรากำลังในการทำงานให้กับองค์กรซึ่งเราอาจจะใช้เทคนิคและวิธีการที่เรานำมาฝากกันในวันนี้ซึ่งค่อนข้างเป็นวิธีการที่ได้ผลดังนี้

 

  • อย่าให้ความสำคัญกับทักษะการทำงานมากกว่าทัศนคติในการทำงานเพราะในปัจจุบันนี้ต้องยอมรับว่าทักษาสอนกันได้แต่ทัศนคตินั้นสอนกันยาก  ถ้าหากเราได้คนที่มีทัศนคติไม่ดีในการทำงานรวมถึงทัศนคติในการดำเนินชีวิตไม่ค่อยจะเข้ารูปเข้ารอยนักเราก็อาจจะได้คนที่มีความคิดลบไม่มีพลังในการทำงานมาเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรซึ่งแน่นอนว่าเราย่อมไม่อยากได้คนทำงานแบบนี้แต่ในทางตรงกันข้ามถ้าเราได้คนที่มีทัศนคติที่ดีในการดำเนินชีวิต  นั่นหมายถึงว่าเขาคนนั้นย่อมจะมีทัศนคติที่ดีต่อทุกเรื่องรวมไปถึงการทำงานด้วยคนแบบนี้ อี๊จะทำให้อยู่ในองค์กรได้นานขึ้นถึงแม้ว่าจะเกิดปัญหาในการทำงานหรือปัญหาใดๆเกิดขึ้นมากมายแค่ไหนก็ตาม
  • เลือกคนที่ชอบพัฒนาตัวเองอยู่เสมอ  คนกลุ่มนี้จะชอบเรียนรู้อะไรใหม่ๆอยู่ตลอดเวลาชอบทำตัวเป็นแก้วเปล่าไม่มีน้ำใครบอกใครสอนอะไรมาก็รับหมดถึงแม้ว่าตัวเองจะมีความรู้ในเรื่องนั้นอยู่แล้วก็ทำเป็นเสมือนไม่รู้แล้วรับเอาความรู้ใหม่ๆเพราะเขาย่อมมองว่าอาจจะมีสิ่งที่เขาไม่รู้ในสิ่งที่คนอื่นรู้ก็ได้  ดังนั้น คนแบบนี้จะเป็นคนที่คิดและเรียนรู้ที่จะพัฒนาตัวเองรวมไปถึงพัฒนางานของตนเองอยู่เสมอ
  • การให้รางวัลให้ของขวัญในโอกาสสำคัญของพนักงานถือได้ว่าเป็นการสร้างขวัญและกำลังใจที่ดีเพราะเขาจะรู้สึกว่าเราให้คุณค่าให้ความสำคัญแม้กระทั่งวันเกิดก็มีของขวัญเป็นต้น

 

สิ่งต่างๆเหล่านี้จะทำให้เราสามารถคัดเลือกได้ทั้งคนเก่งและคนดีมาทำงานในองค์กรและเขาเหล่านี้จะเป็นกำลังสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรให้เป็นไปในทิศทางที่ดีขึ้นและเติบโตขึ้นอย่างแน่นอน

 

{ Comments are closed }